企業の持続可能な開発と実施の促進
企業の持続可能な開発と実施の促進
1.行動規範
会社は、効果的なガバナンス構造を確立し、コーポレート・ガバナンスを改善するために、コーポレート・ガバナンスの実践規範、誠実性管理の規範、および関連する倫理的行動規範を確立します。2. 持続可能なビジョンと戦略
このグループのビジョンは、ミッションを完了するための健全で効率的なチームを構築するために、業界で推奨されるコネクタ ソリューション プロバイダーになることです。 「革新、サービス、効率」を経営理念としております。3. 市場開拓戦略
"W「防水コネクタ製品のアプリケーション;
"E.「新エネルギー製品の適用;
"ハ「家電アプリケーション;
"あ「自動車製品のアプリケーション;
"N「ノートブックコンピュータ製品のアプリケーション;
コネクタ製品の研究開発、製造、販売に注力し、高品質、優れたサービス態度、競争力のある価格を世界のエレクトロニクス業界に提供します。
4. 関連する経営方針
マテリアリティの原則、社内外の利害関係者とのコミュニケーション、およびさまざまな管理システムと外部機関の検査報告書に従って、主要な問題が評価され、関連する管理方針が次のように策定されます。主要課題 | リスク評価プロジェクト | 管理方針と運用状況の説明 |
環境 | 環境への影響と管理 | 1. 当社グループは、高品質の製品を製造し、製品の仕様、顧客および法律に適合するように生産安全管理環境を体系的に管理し、無害化、汚染の防止、および汚染物質の排出による環境への影響の継続的な削減に努めます。 |
2. グループの製品の中核事業は、コネクタの設計、製造、販売であり、主な市場は米国と EU です。 「ISO 14001」と「QC080000」、有害物質の管理と環境保護、省エネ、リサイクル、廃棄物削減対策の継続的な実施を含む、継続的な効果的で無害な物質管理生産と環境管理システムの完全な第三者検証。 | ||
3. 気候温暖化の影響と変化の環境問題については、いくつかの重要な子会社について、サードパーティの ISO 14064-1 温室効果ガス インベントリ レポートを作成し、レポートに従って会社の排出業務を確認します。 | ||
4. 安全生産規則を順守し、火災安全、廃水、廃ガスおよび乾式騒音検査、電気安全、職場における有害要因の検出、安全生産緊急計画報告、環境安全緊急計画など、さまざまな検査および宣言を実施します。報告及びリスク特定報告等すべての操作手順は、管轄当局の環境管理規則に従っています。 | ||
社会 | 労働安全 | 1. 継続的かつ効果的な労働安全衛生マネジメントシステム「ISO 45001」の第三者検証を完了します。 |
2. 環境安全衛生目標を設定し、従業員と利害関係者のために安全で健康的な職場環境の概念を教育し、確立します。 | ||
3. 緊急時計画に従って従業員の訓練を完了し、従業員のリスクの特定、対応、および自己安全管理の能力を養います。 | ||
製品の品質と安全性 | 1.製品は、さまざまな仕様に準拠し、品質および信頼性管理システムと有害物質管理システムに準拠し、第三者検証管理システムが継続的に有効です:ISO9001、IATF16949、QC080000。 | |
2. AEO安全認証を取得し、国境を越えた出荷と通関のための優遇サービスを顧客に提供する高品質の企業。 | ||
3. 顧客サービスと顧客苦情処理方法を確立して、顧客に質の高いサービスを提供し、専用のユニットを設けて、カスタマイズされたサービスと顧客苦情解決策を提供します。監督を改善するための基礎として、毎年の顧客満足度調査を完了します。 | ||
4. 業界の公益を追求し、国際規範に従い、RoHS にコミットし、「紛争地域の金属」を使用せず、サプライヤー管理手順を策定および実施し、関連する RBA/CSR に沿ってサプライ チェーンのリスクとパフォーマンス管理を効果的に実行します。規範; いくつかの重要な子会社 RBA/CSR の第三者検証を完了します。 | ||
人的資本 | 1. 労働法および国際人権条約に留意し、関連する管理方法、雇用の多様性を確立します。 | |
2. 健全で効率的なチームの確立: 人材の保持とトレーニングに重点を置き、業績が従業員の給与に適切に反映され、従業員の福利厚生が合理的になります。 | ||
友好社会 | 地域参加活動としては、老人ホーム弔慰、消防弔慰、ゴミ掃除、地域スポーツ大会などがあります。 | |
コーポレート·ガバナンス | 社会経済および法令順守 | グループの行動は、現地の法律および規制、国際貿易関連の規制、顧客の製品仕様を遵守し、生産環境、環境保護と安全、労働者の権利、製品の品質などの国際規範を遵守します。 |
誠実さと腐敗防止 | 汚職に対するゼロトレランスはありません。グループのすべての従業員と利害関係者は、誠実さの規範、運用手順、および行動ガイドラインに従い、苦情と訴追の方法を策定します。 | |
取締役の機能強化 | 1. 定款の修正は、独立取締役の 3 分の 1 以上でなければならない。 | |
2. 取締役が訴訟や請求から保護されるよう、取締役責任保険に加入する。 | ||
3. 取締役会事務局は、社外の第三者を定期的に配置し、法令または業界情報を取締役メンバーに公表および伝達します。 | ||
利害関係者のコミュニケーション | 2021年の通信状況: (1) 法人向け説明会 (2) 接客・満足度調査 (3) 仕入先経営評価 (4) フレンドリーで安全で健康的な環境と従業員関係 (5) 友好社会参加活動 (6) 法令シンポジウムへの遵守・参加、所轄官庁の監督・検査への協力 |