企業の社会的責任

企業の社会的責任

社会的責任と従業員のケア

企業の社会的責任のための行動規範

Xinyinにとって、企業の社会的責任(CSR)は、収益の継続的な成長と株主への責任に専念するだけでなく、企業のコア機能を組み合わせて、利益を上げながら社会と環境に具体的に貢献することにも取り組んでいます。長年にわたり、当社は製品のエネルギー変換効率を継続的に改善し、お客様のための製品およびサービスのリソースとエネルギー消費を削減してきました。

Xinyin Enterprisesによる企業の社会的責任の遂行は、社会倫理を尊重し、他の利害関係者の権利と利益に注意を払うことに基づいています。持続可能な運営と収益性を追求する一方で、環境、社会、企業のガバナンス要素を重視し、それらを会社の管理と運用。 Xinyin企業の社会的責任行動規範(バージョンB)[PDFダウンロード]
XinyinEnterpriseの企業の社会的責任に関する実践原則

従業員のケア

労働環境---
Xinyin Enterprise Co.、Ltd。は、作業環境の安全性に関する国際基準に準拠するために、主に電子コネクタ製品を製造しています。Xinyinは2006年にOHSAS 18000認定を取得し、労働安全衛生管理システムを確立して、従業員の作業環境安全、および労働安全衛生委員会は、改善事項を議論するために定期的に四半期ごとの会議を開催し、奇妙な作業安全インシデントを継続的な目標としています。工場では、十分な数の労働安全衛生運用監督者と労働安全および健康管理者は法律と規制に従って設置されます;そして記録のために地元の管轄当局に報告してください。

  1. 関連する法規制に従います。四半期ごとに関連する法規制の改訂および新しいバージョンがあるかどうかを定期的に確認し、法規制に準拠する関連する運用基準に改訂を更新します。
  2. プラント設備のメンテナンス:設備の日次、週次、月次、四半期、半年、および年次検査は、年次自動検査表に従って実行されます。所管官庁による定期検査の対象となる機器は、時間どおりに検証されます。操作中の同僚の安全。
  3. 運用環境:規制に従い、6か月ごとに資格のある検査メーカーが任命され、照度とCO2濃度が工場の運用エリアの規制に準拠しているかどうかをテストします。
  4. 教育と訓練:新入社員は、報告時に必要な時間の環境、安全、健康の教育と訓練を遵守する必要があります。残りの従業員は、環境、安全、健康の教育と訓練を定期的に再訓練する必要があります。毎年基準を定め、法定時間を満たさなければなりません。
  5. 健康診断:新入社員は登録日の前に労働健康診断を完了する必要があります。工場の特別労働者は、法令に基づき、毎年、所轄官庁が指定する病院に通院し、残りの職員は法規制を満たすために2年ごとに会社が手配します。病院は同僚の健康診断を行います。
  6. 防火:防火法の規定に従い、会社は規則に適合する消防設備を構築し、毎月消火設備が正常であるかどうかをチェックし、緊急対応計画を作成します。従業員は緊急事態を実行します。 6か月に1回の対応計画を立て、その結果を防火チームに報告します。
  7. 飲料水の安全性:当社のすべての水飲み場は毎月清掃および保守され、サンプルは四半期ごとに検査のために資格のある検査会社に送られ、保守記録と検査結果は水飲み場本体の明らかな場所に公開されます従業員がいつでもそれらをチェックできるように。
  8. エレベーターの安全性:同社には2台のエレベーターがあり、それぞれが元のメーカーによって毎月慎重に保守および修理され、所管官庁の規則に従って定期的に報告および検査されています。傷害保険も法律および検査証明書と投資保証がすべて入っていますエレベーターのわかりやすい場所に掲示されているので、従業員はいつでも確認できます。


従業員の個人の安全のための保護措置---
Xinyinは健康的な職場づくりに努めています。本社は、従業員に良好な職場環境とレジャーとフィットネスを備えた健康的な職場を提供するために、スタッフレストランを設置するだけでなく、屋内卓球コートやフィットネス機器も設置する予定です。仕事の前後に従業員を励ますためのその他の施設。運動し、最高の身体的および精神的健康を維持し、従業員の健康チェックを提供および手配します。

給与と福利厚生---
  • 給与方針<br> Xinyinの給与システムは、会社の業績および従業員の個人業績と非常に密接に関連しています。 Xinyinの給与基準は、役職、能力、教育、職務経験、専門知識によって決定され、性別、宗教、政治、結婚歴などによって違いはありません。また、会社の給与状況や市場の給与水準を定期的に見直し、必要に応じて調整していきます。 Xinyinは、2011年に給与および報酬委員会を設立し、会社の給与および報酬の取り決めが関連する法律および規制に準拠し、優れた人材を引き付けるのに十分であることを確認しました。

  • 退職金制度<br> Xinyin Companyは、地方自治体の法律および規制に従って退職金を提供しています。台湾では、Xinyinが1987年に労働者退職準備監督委員会を設立し、従業員の退職管理措置を策定しました。2005年7月以降、台湾の従業員は新しい労働者退職制度を導入し、法律に従って保険料の6%を労働に割り当てています。労働保険省の個人労働年金口座の新しいシステム。旧年金制度を適用して勤続年数を維持することを選択した従業員については、労働基準法に従って、適切な退職準備金が毎月台湾の銀行口座に割り当てられます。

  • 従業員福利厚生<br> Xinyinは、台湾の本社に従業員福利厚生を提供し、「従業員福利厚生規則」の規定に従って、福利厚生の割り当て、従業員福利厚生委員会の組織化、および従業員福利厚生問題の処理を行っています。会社の従業員福利厚生委員会に従うさまざまな福利厚生措置の享受の規定。
    含む:
    • 従業員ボーナスと3日間の商品券/ボーナス(ドラゴンボートフェスティバル、中秋節、年末ボーナスを含む)
    • 国民健康保険、労働保険、団体保険など。
    • 結婚式や葬儀の贈り物や誕生日プレゼント
    • スポーツおよびレジャー施設を設置する
    • 旅行助成金
    • 年末の歯
    • 無料駐車場
    • 才能の育成とトレーニング:才能は企業の成功の基礎です。Xinyinは、すべての従業員が十分に学び、成長し、自分の強みを仕事に活かすことができなければ、「持続可能な」というビジョンを達成できると信じています。企業の成長」。そのため、Xinyinは毎年の終わりに、すべてのレベルの人員が必要とする管理および専門的機能を計画および分析し、従業員を育成し、組織を成長させ、より強くするための年次教育およびトレーニング計画を確立します。


人権宣言

Xinyinは、国連世界人権宣言、国際労働条約、電子工業行動規範(EICC)、および台湾の「労働基準法」に準拠し、従業員の人権を保護するための方針と実施に関する管理メカニズムを確立しています。

企業責任ガバナンス

贈収賄防止および汚職防止ポリシー---
  • スタッフの誠実さと規律コード<br>公平性、誠実さ、誠実さはXinyinの重要なビジネス資産であり、すべての従業員は、会社の評判が詐欺、不貞、または腐敗によって損なわれないようにする必要があります。そのため、Xinyin Companyは、2010年に従業員の誠実さと規律の規範を策定し、誠実さと規律の基準を満たすための従業員に対する会社の要件を詳述し、従業員が商取引のさまざまな状況にどのように対処すべきかを説明しました。

  • サプライヤーのクリーンオペレーション<br>外部の協力メーカーの場合、Xinyin Co.、Ltd。は「サプライヤーのクリーンオペレーション保証契約」への署名を要求します。贈収賄防止および汚職防止に違反し、書簡に損害を与えるその他の当事者については、会社は、製造業者が署名した契約の規定に従って、補償を求め、必要な法的措置を講じます。
レコードを閲覧する
    3お問い合わせ一覧