企業の持続可能な開発

持続可能な開発のための行動規範

信陰グループは、1976年に台湾の新竹に「信陰企業有限公司」を設立しました。 2000年以来、より高度な産業に対応するために、台湾海峡の両側にある蘇州、中山、および中国の塩城での生産拠点の拡張が完了しました。

持続可能な開発は、会社およびグループ会社の全体的な事業活動です。
環境、社会、コーポレート・ガバナンスの発展のバランスをとるという国際的な潮流に対応するため、企業は事業運営に携わりながら、持続可能な発展を積極的に実践しています。また、企業市民活動を通じて、経済的貢献を増やし、従業員、地域社会、社会に優しく、持続可能な開発に基づく競争上の優位性を促進します。会社は、持続可能な発展を促進し、マテリアリティの原則に従って、会社の運営に関連する環境、社会、およびコーポレートガバナンスの問題についてリスク評価を実施し、関連するリスク管理方針または戦略を策定し、それらを会社の経営および運営に組み込みます。

信陰とグループ企業の持続可能な発展の実践原則

企業責任ガバナンス「贈収賄・腐敗防止方針」

従業員の誠実さと規律の規範 ---
公平性、誠実さ、誠実さは、Xinyin Company の重要なビジネス資産であり、すべての従業員は、会社の評判が詐欺、不誠実、または汚職によって損なわれないようにしなければなりません。そのため、2010 年、Xinyin Company は従業員の誠実さと規律の規範を策定し、会社が従業員に誠実さと規律を達成するよう要求する行動基準を詳述しました。

サプライヤーの完全性管理 ---
外部協力メーカーの場合、同社は「サプライヤー完全性操作保証契約」に署名する必要があります。契約に違反し、当社に損害を与えた相手方に対しては、契約の規定に従い、賠償を求め、必要な法的措置を取ります。

人権宣言

Xinyin は、国連の世界人権宣言、国際労働条約、電子産業行動規範 (EICC)、RBA 責任ある企業同盟の行動規範、および各工場の「労働法」を遵守し、次の場所に管理メカニズムを確立します。従業員の人権を保護するための方針と実施レベル。

有害物質、環境責任、環境安全衛生方針

無公害、無災害、法令順守、グリーン製品、継続的改善、顧客満足、業界の模範となる。当社の環境責任方針です。信陰は、持続可能な経営のコンセプトを達成するために、環境保護を実施し、会社の製品の品質を考慮に入れています。

品質方針「良質、短納期、お客様の信頼」

同社は、イノベーション、サービス、効率性で顧客のニーズと国際基準を満たし、厳格な品質基準と管理手順を設定しています。すべての従業員が品質管理システムの実施に参加し、ISO 9001、IATF 16949 およびその他の管理システムと国際的に認められた製品認証を取得しています。