企業の持続可能な開発
企業の持続可能な開発
持続可能な開発のための行動規範
信陰グループは、1976年に台湾の新竹に「信陰企業有限公司」を設立しました。 2000年以来、より高度な産業に対応するために、台湾海峡の両側にある蘇州、中山、および中国の塩城での生産拠点の拡張が完了しました。持続可能な開発は、会社およびグループ会社の全体的な事業活動です。
環境、社会、コーポレート・ガバナンスの発展のバランスをとるという国際的な潮流に対応するため、企業は事業運営に携わりながら、持続可能な発展を積極的に実践しています。また、企業市民活動を通じて、経済的貢献を増やし、従業員、地域社会、社会に優しく、持続可能な開発に基づく競争上の優位性を促進します。会社は、持続可能な発展を促進し、マテリアリティの原則に従って、会社の運営に関連する環境、社会、およびコーポレートガバナンスの問題についてリスク評価を実施し、関連するリスク管理方針または戦略を策定し、それらを会社の経営および運営に組み込みます。
信陰とグループ企業の持続可能な発展の実践原則
企業責任ガバナンス「贈収賄・腐敗防止方針」
従業員の誠実さと規律の規範 ---公平性、誠実さ、誠実さは、Xinyin Company の重要なビジネス資産であり、すべての従業員は、会社の評判が詐欺、不誠実、または汚職によって損なわれないようにしなければなりません。そのため、2010 年、Xinyin Company は従業員の誠実さと規律の規範を策定し、会社が従業員に誠実さと規律を達成するよう要求する行動基準を詳述しました。
サプライヤーの完全性管理 ---
外部協力メーカーの場合、同社は「サプライヤー完全性操作保証契約」に署名する必要があります。契約に違反し、当社に損害を与えた相手方に対しては、契約の規定に従い、賠償を求め、必要な法的措置を取ります。