企业永续发展与落实推动
企业永续发展与落实推动
一、行为准则
公司建置公司治理实务守则、诚信经营守则及相关道德行为准则，以建置有效之治理架构，健全公司治理。二、永续愿景与策略
集团的愿景为成为业界首选的连接器方案商，以打造健康高效的团队完成使命。以「创新、服务、效率」为经营理念。三、市场发展策略
「W」防水连接器产品应用;
「E」新能源产品应用;
「C」消费型电子产品应用;
「A」车用产品应用;
「N」笔记型电脑产品应用;
专注于连接器产品的研发、生产和销售，以提供高品质、良好服务态度及具竞争性价格予全球的电子产业。
四、相关管理政策
按照重大性原则、内外部利害关系人的沟通及各项管理系统外部机构核查报告，据以评估重大性议题，订定相关管理政策说明如下:| 重大议题 | 风险评估项目 | 管理政策及运作情形说明 |
| 环境 | 环境冲击及管理 | 1. 集团制造高品质产品及生产安全管理环境系统化的管控循环，以符合产品、客户及法令各项规范，并致力于无害、污染预防及持续降低污染排放对环境所造成的冲击。 |
| 2. 集团产品以连接器设计制造销售为核心业务，美国及欧盟为主要市场。完成第三方验证持续有效无害物质管控生产及环境管理系统，包括:「ISO 14001」及「QC080000」, 持续执行有害物质管控及环保节能循环减废措施。 | ||
| 3. 对气候暖化的影响与变迁的环境议题, 对部分重要子公司完成第三方ISO 14064-1温室气体盘查报告，根据报告检视公司排放运行情况。 | ||
| 4. 遵循安全生产法规执行各项检测及申报，包括消防安全、废水废气及燥声检测、用电安全、工作场合有害因素检测、安全生产应急预案报告，环境安全应急预案报告与风险辨识报告等。各作业流程遵循主管机关对环境管理规定。 | ||
| 社会 | 职业安全 | 1. 完成第三方验证持续有效职业卫生安全管理系统「ISO 45001」。 |
| 2. 订定环安卫目标，教育及建立员工、利害关系人安全健康职场环境观念。 | ||
| 3. 按照应急预案完成员工演练, 培养员工辨识风险、应变与自我安全管理能力。 | ||
| 产品质量与安全 | 1. 产品遵守各项规范，符合品质与可靠性管理系统及有害物质管理系统，第三方验证管理系统持续有效: ISO9001、IATF16949、QC080000。 | |
| 2. 取得AEO安全认证优质企业, 对跨境出货通关优惠服务客户。 | ||
| 3. 订立客服与客诉办法对客户品质服务; 并设有专属单位提供客制服务及客诉解决方案。完成年度客户满意度调查为改善督导依据。 | ||
| 4. 追求产业共好，遵循国际规范，承诺RoHS、不使用「冲突地区金属」及订定执行供应商管理程序, 有效进行供应链风险与绩效控管符合RBA/CSR 相关规范; 部分重要子公司完成RBA/CSR 第三方验证。 | ||
| 人力资本 | 1. 重视劳工法令与国际人权公约订立有关管理办法; 雇用多样性。 | |
| 2. 建立健康高效团队: 重视人才留任及培训，经营绩效适当反映于员工薪酬，合理员工福利措施。 | ||
| 友善社会 | 社区参与活动包含养老院慰问, 消防队慰劳, 垃圾净山, 社区体育比赛等。 | |
| 公司治理 | 社会经济与法令遵循 | 集团行为遵循各所在地法令规范，国际贸易相关法规及客户产品规范; 符合生产环境环保安全、劳工权益、产品品质等符合国际规范。 |
| 诚信反贪腐 | 贪腐零容忍。集团所有员工及利害关系人遵循诚信守则与作业程序及行为指南, 订定申诉与检举办法。 | |
| 强化董事职能 | 1. 章程修订独立董事不少于1/3。 | |
| 2. 为董事投保董事责任险，保障其受到诉讼或求偿之情形。 | ||
| 3. 董秘室定期排定外部第三方对董事成员宣导沟通法令规范或产业讯息。 | ||
| 利害关系人沟通 | 2021年度沟通情形: (1)一次法人说明会 (2)客户服务与满意度调查 (3)供应商管理评鉴 (4)友善安全健康环境与员工关系 (5)友善社会参与活动 (6)遵循参与法规座谈会及配合主管机关监理核查 |