董事會
董事會
董事會成員
學歷 新竹高商會統科
現職 信音企業股份有限公司董事長、信音電子(中國)股份有限公司董事、泰碩電子股份有限公司董事、甘氏投資股份有限公司董事長
學歷 蘇州大學企業管理碩士
現職 信音企業股份有限公司副董事長、泰碩電子股份有限公司董事長、志豐電子股份有限公司董事、技嘉科技股份有限公司獨立董事、青雲國際科技股份有限公司獨立董事、東易企管顧問有限公司董事長
學歷 美國威斯康辛大學工業技術碩士
現職 信音企業股份有限公司董事、信音電子(中國)股份有限公司董事
學歷 台灣大學化學系
現職 信音企業股份有限公司董事、信音電子(中國)股份有限公司董事
學歷 政治大學EMBA
現職 信音企業股份有限公司獨立董事、景華生技股份有限公司董事長
學歷 美國加州大學河濱分校企管碩士
現職 信音企業股份有限公司獨立董事、宏碁創達股份有限公司獨立董事
學歷 淡水工商專科觀光事業科
現職 信音企業股份有限公司獨立董事
學歷 國防醫學院生理暨生物物理學研究所碩士
現職 信音企業股份有限公司獨立董事、十銓科技股份有限公司獨立董事
董事會多元化及獨立性
(一) 董事會多元化:本公司基於公司治理及多元化政策,董事候選人之提名,係依本公司章程規定採候選人提名制。董事會成員除兼任公司經理人之董事不逾三分之一席次外,就主要股東的持股情形及公司發展需求及營運狀態,擬已訂定多元化方針,包括但不限於下列情形:
- a、基本組成:國籍、性別、年齡、是否具有員工身份。
- b、專業知識及技能:產業知識、營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、國際市場觀、領導能力、決策能力等。
| 目標 | 達成情形 |
| 兼任公司經理人之董事不逾三分之一席次 | ∨ |
| 獨立董事中具財務金融或企業管理至少一席 | ∨ |
| 適足之專業知識及技能 | ∨ |
| 持續為董事安排多元化進修課程,提升其決策品質、善盡督導能力、進而強化董事會職能 | ∨ |
| 董事 姓名 |
基本組成 | 產業經驗 | 專業能力 | |||||||||||||
| 國籍 | 性別 | 年齡 | 具有 員工 身份 |
獨立董事 年資連續三屆以上 |
電子 零組件 |
財務 與金融 |
電子 光學 |
半導體 | 生技 醫療 |
財務 會計 |
風險 管理 |
電機 機械 |
企業 管理 |
人力 資源 |
ESG | |
| 甘氏投資(股)公司代表人:甘信男 | 中華 民國 |
男 | 80歲以上 | - | - | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ||||||
| 東易企管顧問(有)公司代表人:彭朋煌 | 中華 民國 |
男 | 61-70歲 | - | - | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ||||||
| 振群投資(股)公司代表人:彭國銘 | 中華 民國 |
男 | 71-80歲 | - | - | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | |||||||
| 甘氏投資(股)公司代表人:甘逸群 | 中華 民國 |
男 | 31-40歲 | - | - | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | |||||||
| 陳惠周 | 中華 民國 |
男 | 61-70歲 | - | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ∨ | ||||
| 黃公健 | 中華 民國 |
男 | 61-70歲 | - | 不適用 | ∨ | ∨ | ∨ | ||||||||
| 古穎君 | 中華 民國 |
女 | 61-70歲 | - | 不適用 | ∨ | ∨ | ∨ | ||||||||
| 謝學元 | 中華 民國 |
男 | 61-70歲 | - | 不適用 | ∨ | ∨ | |||||||||

- 本公司現任董事會成員8位,包含4位一般董事及4位獨立董事,獨立董事佔全體董事成員比50.00%,兼任集團公司員工身份董事有1位佔全體董事成員比12.50%。獨立董事均符合公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法之規範。
- 除董事長甘氏投資股份有限公司代表人甘信男與董事甘氏投資股份有限公司代表人甘逸群先生為一等血親外,其他董事及獨立董事間無證券交易法第26條之3規定第3項及第4項規定情事。
董事會績效自評報告
本公司最近一次進行內部績效評估已於114年02月23日完成,並於第十六屆114年度第二次董事會(114年03月07日)進行報告。此次董事會績效考核說明如下:
(一) 本公司進行的內部評量資訊如下:
| 評估週期 | 評估期間 | 評估範圍 | 評估方式 | 評估內容 |
| 內部評量每年一次 | 113/01/01-113/12/31 | 董事會 | 董事會內部自評 |
|
| 內部評量每年一次 | 113/01/01-113/12/31 | 董事會成員 | 董事自評 |
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| 內部評量每年一次 | 113/01/01-113/12/31 | 功能性委員會 (審計委員會) |
委員會內部自評 |
|
| 內部評量每年一次 | 113/01/01-113/12/31 | 功能性委員會 (薪資報酬委員會) |
委員會內部自評 |
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- 董事會積極參與公司營運,善盡指導與監督公司策略、重大業務及風險管理之責,建立妥適之內部控制制度,評量分數:得分率98.86%。
- 依據董事自行填具績效評量113年董事績效評量結果,評量分數:平均得分率97.52%。
- 功能性委員會整體運作情況完善,符合公司治理,各委員會均克盡其責,有效增進董事會職能:
- 審計委員會評量分數:得分率97.58%。
- 薪資報酬委員會評量分數:得分率98.22%。
(二) 本公司於113年10月17日委請財團法人台北金融研究發展基金會進行董事會績效評估,並於114年03月07日向董事會進行報告。
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評估週期 |
評估期間 |
評估範圍 |
評估方式 |
評估內容 |
|
外部評量 |
112/01/01-113/12/31 |
本次績效評估對象以公司的董事會及其功能性委員會為主。 |
委任外部專業獨立機構或外部專家學者進行績效評量。 |
本次績效評估除評估機構發展之七大構面,亦適度搭配納入下列評估考量事項。 |
財團法人台北金融研究發展基金會對公司進行董事會效能評估,評估結果為本次評估委員在檢視受評公司自評報告與相對應資料後,認為受評公司依七大構面整體績效評估項目所提供的書面資料,均符合評估指標要求,董事會整體運作也都能遵循主管機關相關規範,實地訪評當天,也展現受評公司董事會及高階主管對本次董事會績效評估的重視。
基金會評估委員在完成受評公司董事會運作的整體績效評估後,瞭解受評公司近年在董事長帶領下,佔公司整體營收比重高的蘇州廠信音(中國)股份有限公司也順利在深圳證交所A股創業板掛牌上市,然受評公司面對未來產業挑戰與追求企業永續發展,謹提出以下幾點建議,俾供受評公司未來推動董事會運作之參考:
- 建議一:為強化公司治理,並健全公司風險管控,建議受評公司董事會設置功能性委員會(如風險管理委員會或永續發展委員會)督導,或明定為審計委員會的職權。
- 建議二:受評公司配合主管機構的規範,其董事會成員可積極準備女性獨立董事的提名,依法定程序落實選任。
- 建議三:受評公司努力追求永續發展,定期完成的永續報告書,建議由公正的第三方機構進行專業驗證。
- 建議四:受評公司宜制定智慧財產管理計畫,並將執行情形定期提報董事會及其相關功能性委員會。
董事會成員出席情形
| 第十七屆董事會成員出席情形,期間2025/06/04~至今。 | ||
| 姓名 | 出席次數 | 委託出席 |
| 甘信男 | 3 | 0 |
| 彭朋煌 | 3 | 0 |
| 彭國銘 | 3 | 0 |
| 甘逸群 | 3 | 0 |
| 陳惠周 | 3 | 0 |
| 黃公健 | 3 | 0 |
| 古穎君 | 3 | 0 |
| 謝學元 | 2 | 1 |